主题班会课设计
一、 谈话引入：
大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重，分析其原因，是学生存在很多不良的就业心理，并导致择业行为的偏差。下面就谈谈就业心理问题有哪些以及如何调适。
二、 大学生具体的就业心理问题：
1、 表现在职业需求模糊，一开始就没有考虑到事业发展会怎么样，找工作时看牌子，再就是哪的单位的地方好，哪家单位待遇高，没有考虑到自身的发展问题，事实上是大学生因为刚踏入社会，很多想法与社会现实有差别，很难一毕业就明确干什么。
2、 大学生往往职业期望过高。往往对自己估计过高而对用人单位估计过低，习惯性将用人单位的门槛放得很低，将自己看的很高。
3、 是职业起点偏高，往往认为一个人的起点很重要，觉得如果毕业时站位不稳，将来调整起来很困难。高起点包括：地域优势、收入优势、专业优势，要求这些一个也不能少。
三、如何调适就业心理
1、接受客观现实，调整就业期望值
2、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
3、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇
4、坦然面对就业挫折，提高心理承受力
5、调整就业心态，促进人格完善
6、勇于进取，促进就业
小结：
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿，为能尽快自己的人生价值而感到欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇，许多大学生都摩拳擦掌跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。所以充分认识不良就业心理，树立正确的职业价值观，对我们理性择业具有非常重要的现实意义 。
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